Blog > Conseils

« À date », mais qu’entend-on précisément par-là ? Faut-il se méfier de cette expression ?

 

 

Que vous soyez Élu.e.s depuis longtemps ou non, vous avez sans aucun doute déjà entendu cette fameuse expression « A date » !

 

 

 

« A date », aucune délocalisation n’est envisagée.

« A date », nous ne prévoyons pas de licencier.

« A date », il n’est pas question de déménager.

« A date », seuls les salariés volontaires sont concernés.

« A date », le recours aux prestataires est maintenu.

Et tant d’autres…

 

 

 

 

Alors, chers/ères Elu.e.s, un seul conseil : Demandez des précisions, reformulez !

 

Ex : Si je comprends bien, il n’est pas prévu, AUJOURD’HUI, de délocaliser, mais pensez-vous que dans les mois ou années à venir, cette alternative puisse être envisagée ?

Si oui, dans quel délai et cela impacterait combien de salariés basés sur notre site ? Quels sont les indicateurs à prendre en compte, pour prendre une telle décision ?

 

Ou bien encore : Vous ne prévoyez pas de licencier dans un futur proche, mais qu’en est-il des départs ? Les personnes qui quitteront l’entreprise prochainement seront-elles remplacées ? Souhaitez-vous continuer à recruter des alternants, à recourir à des renforts, tels des CDD et/ou intérimaires ? Pensez-vous qu’une fois le projet finalisé, des licenciements soient à craindre ? Une fois la fusion terminée, que va-t-il se passer pour les postes qui feront doublon ?

 

Enfin, si les explications que vous obtenez ne vous suffisent pas, ne vous éclairent pas comme vous le souhaitez ou restent vagues, demandez une expertise. Il s’agit là d’un vrai pouvoir en votre possession !

Le cas échéant, reportez la consultation, voir même usez de votre droit d’alerte.

 

Et oui, « A date » veut tout et rien dire, à vous de comprendre ce qui se cache derrière !

 

Lors de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise, ou sur les orientations stratégiques de l’entreprise ; la situation économique et financière de l’entreprise ; la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi, la Direction peut vous indiquer qu’elle ne peut pas « prédire » l’avenir mais quoi qu’il en soit elle se doit d’envisager les différents scénarios envisageables, elle se doit de mettre en place une stratégie et de s’adapter au marché et à ses évolutions, de veiller à son secteur d’activité.

 

Donc : Remplacez le « A date » par « Et demain ».

 

Votre rôle est bien d’avoir une visibilité sur les perspectives sociales et économiques de votre Entreprise.

 

Votre PV pourra ensuite retracer précisément vos débats.

 

Rédactrice :  Sandra Fief 

Support : Cynthia Pedrosa

Mise en page : Florian Benabdelouhab 

Contact : 01.61.08.63.90 / cpedrosa@cbp-socialconsult.fr


Vous avez aimer cet article ? Partagez le !
Notre sélection

 

Ces articles peuvent vous intéresser